♡Ｍｙ　Ｌifestyle♡

最近、夜眠れなくなってしまいました･･･。

夜中は胎動と頻尿、息切れ等で睡眠が細切れになってしまいなんとか調整しないといけないな。と反省してます。

あと寝方も安定しないのが理由のひとつ。

横向けに寝ると下になった胎児が窮屈なのか暴れる。だからと言って仰向けは、重さに耐え切れず息苦しくなるし

良い寝方を日々研究中です。

　　　　　　　　　　　　

派遣社員が産休育休を取得する権利があることは知っていましたが、大きな誤解をしていました。

それは派遣先でまた産休育休後も復帰するという契約がないと取得できないと言う思い込みです。

私が勤務していた派遣先にそのような実績はないし、できれば三年は子ども達は保育園に預けずに育てたいという想いもあって、初めは産休育休取得について考えていませんでした。

しかし、同僚の社労士の友人から派遣社員でも産休育休の権利はある！という説明文と伴に、資料が添付されてきました。

お節介かもしれないけど、私の出産後のライフプランについてどう考えているか不明だけど、派遣元の産休育休の条件を調べてみる価値はあるのではないか？と助言をしてくれたのです。

実はその頃、退職した後の家計の見直しや主人の今後の生涯年収等を考慮しながら私の立ち位置について考えていました。

主人とも話し合いをし、本当は子ども達のそばにいたいけど、経済的に私が働いていた方がいいという結論に至りました。

さて、そこから私に産休育休の取得権利があるか調べました。

結果的に条件はほぼ満たしていましたが、たった一つ契約期間について5日間だけ足りなかったのです。

この5日間と言うのは、通常予定日の6週間前から産休に入りますが、（私の場合は多胎児妊婦のため14週前）、この産休期間を含む契約があるという条件です。

予定日から逆算すると12月の初旬から産休に入るのですが、私の契約は11月末で終了します。と派遣先に伝えていました。

というのもそもそも、事務系派遣社員は3ヶ月ごとの更新が多いと思いますが、その後も契約更新となると、2月末までとなります。

出産予定日は3月11日で、常識的に考えて2月末まで契約更新しないですよね。

それこそ社会人として無責任だと思います。

たったの5日間で産休育休を取得する権利が無いというのは勿体無い。と思いました。

何より予定日から逆算して、契約終了期間が産休期間を含む契約があるかどうか、はっきり言って運でしかない。と納得がいきませんでした。

もちろん派遣社員として働く選択をしているのは私なので、やるだけやって無理なら諦めようと思っていました。

派遣元の営業の方と派遣先の部署・人事に相談することにしました。

その方法とは、5日間だけ契約を延ばしてもらいたいという提案です。

派遣先としては引継ぎをしている新しい派遣社員の人と私の二重の経費がかかるのは負担だと思います。

なので、延長した契約期間は出社しなければ、経費もかかりません。

実際に、出社しなくてもその期間の契約があれば産休取得が可能なのです。

この条件で受け入れてくれるかどうかは、派遣先のご好意でしかないのです。

派遣元の営業の方が掛け合ってくれたところ、契約を5日間延長してくれることになりました。

その時に産休を取得するとどんな権利があるのか聞かれたので、それはがっつりプレゼンしました。

私の場合、

＊産休期間中の数割の給料が確保されること。

＊年金・健康保険が継続できること。
（主人は国保・国民年金なので、私にとっては扶養に入るよりずっと有利です。
厚生年金から国民年金に加入するのは将来的に不利ですし、出産一時金は現在42万円ですが、私が加入している健康組合は48万円支給されます。）

＊育休取得の証明書が得られるので、保育園の入園する時に、その証明書があれば、幾分有利になります。

派遣先にはその三点を話しました。

やはり、皆さん会社員でもないのに、なぜ産休中にお金が支払われるのか？派遣社員にも権利があるの？と疑問を持つ人が多かったです。

実際に派遣先でも出産を機に退職した人は居たけど、産休取得した人は居なかったようですし、

友人に産休に入ったというと、また前の派遣先に戻るの？産休育休取れるの？とか質問を受けます。

まだまだ世の中、派遣社員の産休育休取得率や認知度も低いのかなと思いました。

私はこのご時世の中、派遣先の有難いご好意のお陰で取得することが出来、本当に感謝です。

育休期間が終わったら、またどこかで派遣社員として働いて、派遣元にも貢献していきたいと思います。